开元棋牌,开元棋牌APP下载,开元棋牌官方网站像闫小宁这样的成长故事，在宁夏企业车间、技工院校、培训机构、非遗工坊里每日都在上演。近年来，宁夏以“标准化引领、精准化提质、体系化增效”为抓手，通过“技能宁夏”“金蓝领”示范性培育计划等创新举措，推动技能人才从“量”的积累迈向“质”的飞跃。“十四五”以来，宁夏已开展补贴性技能培训41万人次，截至2025年9月，全区技能人才总量达157.5万人次，高技能人才总量达18万人次，他们正成为产业升级、民生改善、文化传承的重要力量。

　　技能人才的“质效提升”，源于产业需求的精准牵引。宁夏紧扣“六新六特六优+ N”产业布局，发布《急需紧缺职业（工种）目录》，将酿酒师、化工总控工、互联网营销师等36个职业的培训补贴标准上浮20%。“以前培训追‘热点’，现在培养跟‘需求’，企业缺什么人才，我们就培育什么人才。”自治区人力资源和社会保障厅职业能力建设处负责人介绍，仅今年前9个月，全区急需紧缺职业培训达7229人次，是去年全年的3.6倍，实现技能人才与产业需求无缝对接。

　　如果说非遗工坊是“小众匠心”的孵化器，那么国家级高技能人才培训基地就是“大众技能”的培育摇篮。在宁夏水务投资集团的实训基地里，供排水泵站运行工特级技师马国民忙着和同事进行业务学习交流。“过去靠‘师傅带徒弟’，新人至少半年才能独立上岗，现在有了先进的实训设备，配合标准化教学方案，新人只要用心学习就能很快掌握核心技能。”马国民介绍，基地还与河海大学合作开设专升本课程，“学历证书+技能证书”双证模式，让技能人才发展更有底气。

　　作为国家级高技能人才培训基地，宁夏水务投资集团近年来累计投入1200万元，在宁东基地、固原市、吴忠市建成3个实训基地，构建起“内外结合、上下联动”的培训体系。内部选拔高级技师当内训师，外部与高校合作引进优质资源，线上开设“菜单式”课程，线下开展实操训练，实现技能培训与岗位需求精准对接。截至目前，截至目前，基地已开展各类培训2912期，覆盖17.21万人次，完成2100余名技能人才等级自主认定，培育出全国技术能手1人、技师以上高技能人才174人。

　　政策红利不仅体现在薪酬激励上，更体现在培训补贴的“精准滴灌”。在福建飞毛腿集团生产车间，马瑞江正拿着电烙铁，在电路板上焊接元件。“我在宁夏飞毛腿技工学校实训1年，毕业后直接来上岗。”马瑞江来自固原农村，以前担心没钱上学，现在靠政策支持，不仅学到了技术，还找到了稳定工作，“家里人都为我骄傲！”宁夏三江技工学校（原飞毛腿技工学校）是闽宁技能人才协作的创新成果，该校“1+1+1”培养模式已累计培育学生1600余名，输送电子产业工人626人，实现100%就业，真正做到“入学即入职、毕业即就业”。

　　为让政策真正“落地生根”，宁夏创新推行培训机构“告知承诺制”审批改革，制定194个《培训机构设置标准》，经办效率提升90%以上；清理122家不达标培训机构，净化培训市场；推行“职业技能等级电子证书”“无纸化考试”等服务，提高证书含金量。“政策的生命力在于执行，我们通过18个政策文件构建技能人才培养、使用、评价、激励、保障全链条‘1+N’政策框架，填补10余项制度空白，再以简化流程、强化监管、精准补贴让政策红利直达劳动者。”自治区人社厅相关负责人表示，全链条政策支持正让更多技能人才安心学艺、放心发展。

　　正是这样的“师徒传艺”，让马帅等技能学子在各项技能竞赛中屡获佳绩。近年来，银川市高级技工学校深耕“校企合作”，与宁夏智控能源科技联手打造“校中厂”：校方出场地出设备，企业派师傅供耗材，将零部件生产搬进实训室。自治区技术能手郭文庆带着实物现场示范，手把手教学生数控编程与加工规范。学生不再模拟操作，直接参与来料加工、质量检测，“上课即上岗、作业即产品”，合作近一年，现在学生可完成螺栓、法兰等零部件生产，实现了校企双赢、双向奔赴。

　　围绕宁东基地产业发展需求，该校与宁夏百川新材料有限公司、宁夏百川科技有限公司、晓星氨纶（宁夏）公司等企业紧密合作，开展为期1年的企业新型学徒制专项培训。“师带徒”模式下，职工学岗位技能、练安全操作，还能考取职业技能证书；教师深入车间教学，实操能力显著提升，工学融合落地见效。目前，累计推荐790名毕业生就业，升学就业率超98%。200余名学生赴青岛海尔、鄂尔多斯奇瑞等企业实习，智能制造系学生月薪约6000元，实习结束几乎全被企业留用，就业转化率近100%，真正打通从教室到车间的就业“直通车”。