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　　“作为扎根来宾的本土企业，我们始终以‘服务本地、促进就业’为宗旨，积极探索多元化发展路径。通过创新‘家门口就业’服务模式，为本地劳动力提供了大量就业机会，也为企业输送了稳定、优质的用工资源。”宏业公司董事长杨进喜告诉记者，目前，宏业劳务派遣合作单位54家，派遣员工有1000多人，第一季度产值达1823万元，逐步成为连接企业与劳动者的重要桥梁，使劳动力从“盲目求职”转向“精准上岗”。“公司的快速发展离不开各级政府的支持，相关部门为我们提供了高效、务实的帮助。”杨进喜表示，例如在社保政策调整期间，相关部门给予了支持，问题得到了妥善解决，保障了员工的权益。

　　“我们要继续深化‘家门口就业’服务模式，在来宾市各乡镇扩大服务网点，打通就业信息‘最后一公里’；联合本地企业开展‘一企一策’用工对接，重点解决制造业、服务业等领域的季节性用工短缺问题。”杨进喜表示，下一步，公司还将强化技能培训和人才升级，针对家政、物业、制造业等需求旺盛领域，开展“订单式培训”；增设电商运营、短视频制作等新业态课程，帮助劳动者适应灵活就业趋势。同时，积极拓展业务领域与区域合作，探索“劳务派遣+人力资源外包”综合服务模式，为企业提供全链条解决方案；与周边城市劳务企业建立协作联盟，促进劳动力有序流动，缓解结构性用工矛盾，为地方经济高质量发展持续输送“人才血液”。